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东营市司法局健全完善四个体系机关党建工作

  

  原标题:市司法局健全完善“四个体系机关党建工作规范化水平显著提升

  近日,市委组织部《组工信息》对我局机关党建“四个体系”建设做了经验推广。

  今年以来,市司法局积极探索,通过组织网络体系、职责分工体系、日常运行体系、品牌创建体系“四个体系”建设,不断夯实机关党建工作基础,机关党建规范化水平显著提升。

  一是健全完善机关党建组织网络体系,建设机关党建工作专业队伍。按照“党的组织和党的工作全覆盖”要求,积极构建纵向到底、横向到边、全方位、多层次、宽领域的党建工作组织网络。优化党支部设置,按照党建资源和业务职能分布均衡、便于组织等原则,对原有党支部进行重新划分;积极推行从局党组班子成员中推荐选任党支部书记制度,推动“一岗双责”落实,发挥领导干部示范带动作用;推行从政治部党员干部中推荐选任党支部副书记制度,协助支部书记开展工作,一方面,能够及时掌握党建工作方面信息,便于工作统筹协调,进一步加强对党支部工作的指导和督查,另一方面,对党务工作比较熟悉,提高了党支部工作专业化水平;推荐选任素质高、能力强的年轻党员担任支部委员,增强机关党支部工作活力,培养党建后备力量。

  二是健全完善机关党建职责分工体系,构建人人尽职责、层层抓落实工作机制。充分发挥党支部主体作用,树立“一切工作到支部”的鲜明导向,进一步明确细化机关党支部成员职责分工,细化落实目标任务,把支部党建任务落实到具体人,形成了支部书记落实主体责任“不松手”,支部委员带头“不甩手”的良好工作氛围,真正构建起主体明确、权责明晰、协调配合、齐抓共管责任体系。

  三是健全完善日常运行体系,通过“五月”制度推动党建日常工作制度化规范化。全面落实“重点任务每月推送、推进措施每月计划、落实进展每月督导、督导结果每月反馈、完成情况每月汇报”五项制度。月推送:机关党委每月月初制定党建重点任务清单向各支部进行推送;月计划:各支部召开支委会,结合业务工作情况增加“自选动作”,讨论形成月度工作计划表,上报机关党委;月督导:每月底,党支部填报《东营市司法局××机关党支部月度重点任务开展情况统计表》,连同相关活动档案上报至机关党委;月反馈:机关党委根据督导考察情况填写《东营市司法局机关党支部组织生活任务开展情况反馈评价表》,对支部工作进行评价,月底前反馈至各党支部;月汇报:每月的第一次党组会,党支部书记汇报本支部上月工作开展情况和本月工作计划。

  通过“五月”制度的落实,真正把计划制定、督导调度、总结考评等各个环节纳入制度化、规范化轨道,明确了机关党委和党支部的职权划分,形成闭环管理体系,保障了一切工作到支部,进一步提升机关党建工作的科学化水平。

  四是健全完善党建品牌创建体系,促进业务工作与党建工作深度融合。进一步加强党建工作品牌创建力度,引导各支部找准业务工作和党建工作结合点,总结提炼形成积极向上、内涵丰富、富有司法行政工作特色的党建品牌,研究制定任务目标、方法措施、推进载体,力争三年内形成完善品牌创建体系。

  “四个体系”运行以来,市司法局机关党委切实发挥牵头抓总作用,各支部将党建任务与业务工作相结合,在做细做实基层党建工作的基础上,推动党建品牌创建,实现了机关党建工作组织体系网络化、工作队伍专业化、职责分工科学化、日常运行规范化、活动开展经常化、品牌创建特色化、作用发挥最大化,为打造过硬司法队伍、提升机关整体凝聚力战斗力、开创司法工作新局面提供了坚强的政治和组织保证。

  近日,市委组织部《组工信息》对我局机关党建“四个体系”建设做了经验推广。

  今年以来,市司法局积极探索,通过组织网络体系、职责分工体系、日常运行体系、品牌创建体系“四个体系”建设,不断夯实机关党建工作基础,机关党建规范化水平显著提升。

  一是健全完善机关党建组织网络体系,建设机关党建工作专业队伍。按照“党的组织和党的工作全覆盖”要求,积极构建纵向到底、横向到边、全方位、多层次、宽领域的党建工作组织网络。优化党支部设置,按照党建资源和业务职能分布均衡、便于组织等原则,对原有党支部进行重新划分;积极推行从局党组班子成员中推荐选任党支部书记制度,推动“一岗双责”落实,发挥领导干部示范带动作用;推行从政治部党员干部中推荐选任党支部副书记制度,协助支部书记开展工作,一方面,能够及时掌握党建工作方面信息,便于工作统筹协调,进一步加强对党支部工作的指导和督查,另一方面,对党务工作比较熟悉,提高了党支部工作专业化水平;推荐选任素质高、能力强的年轻党员担任支部委员,增强机关党支部工作活力,培养党建后备力量。

  二是健全完善机关党建职责分工体系,构建人人尽职责、层层抓落实工作机制。充分发挥党支部主体作用,树立“一切工作到支部”的鲜明导向,进一步明确细化机关党支部成员职责分工,细化落实目标任务,把支部党建任务落实到具体人,形成了支部书记落实主体责任“不松手”,支部委员带头“不甩手”的良好工作氛围,真正构建起主体明确、权责明晰、协调配合、齐抓共管责任体系。

  三是健全完善日常运行体系,通过“五月”制度推动党建日常工作制度化规范化。全面落实“重点任务每月推送、推进措施每月计划、落实进展每月督导、督导结果每月反馈、完成情况每月汇报”五项制度。月推送:机关党委每月月初制定党建重点任务清单向各支部进行推送;月计划:各支部召开支委会,结合业务工作情况增加“自选动作”,讨论形成月度工作计划表,上报机关党委;月督导:每月底,党支部填报《东营市司法局××机关党支部月度重点任务开展情况统计表》,连同相关活动档案上报至机关党委;月反馈:机关党委根据督导考察情况填写《东营市司法局机关党支部组织生活任务开展情况反馈评价表》,对支部工作进行评价,月底前反馈至各党支部;月汇报:每月的第一次党组会,党支部书记汇报本支部上月工作开展情况和本月工作计划。

  通过“五月”制度的落实,真正把计划制定、督导调度、总结考评等各个环节纳入制度化、规范化轨道,明确了机关党委和党支部的职权划分,形成闭环管理体系,保障了一切工作到支部,进一步提升机关党建工作的科学化水平。

  四是健全完善党建品牌创建体系,促进业务工作与党建工作深度融合。进一步加强党建工作品牌创建力度,引导各支部找准业务工作和党建工作结合点,总结提炼形成积极向上、内涵丰富、富有司法行政工作特色的党建品牌,研究制定任务目标、方法措施、推进载体,力争三年内形成完善品牌创建体系。

                

 

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