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2018唐山迁安事业编制教师选聘程序

  

【摘要】小编给大家带来2018唐山迁安事业编制教师选聘程序,请大家参考。

(一)发布公告

2018年10月10日通过唐山事业单位招聘网()、迁安市人民政府网()事业单位招聘专题(:83/)发布选聘信息。

(二)网上报名

本次选聘采取网上报名,不接收其他方式报名,每人限报一个岗位。

报名网址:迁安市人民政府网()事业单位招聘专题(:83/)。

报名时间:2018年10月22日9:00至26日17:00。

(三)资格复审

2018年10月29日在迁安市人民政府网()事业单位招聘专题(:83/)发布资格复审人员名单、时间、地点及相关要求。

2018年10月30日至31日进行资格复审。进入资格复审的人选应按照选聘岗位资格条件要求提供相关材料的原件及复印件,逾期不到的视为自动放弃,审核通过的进入下一步面试程序,未通过的取消资格。

(1)提供毕业证、学位证。应届毕业生如无毕业证书可提供《2018年大中专毕业生就业协议书》。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需提供国家教育部或省级教育行政部门出具的学历学位认证报告。

(2)提供教师资格证书(教育系统岗位)。

(3)提供身份证。

资格审查工作贯穿整个选聘过程,凡发现应考人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的,取消其应聘资格,由此造成的后果由应考人员自负。

确定面试人选。资格复审合格者确定为面试人选。2018年11月1日在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(:83/)公布面试人选名单。

(四)面试

1、面试通知单打印。2018年11月1日在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(:83/)打印面试通知单。

2、面试时间:具体面试时间、地点和有关要求详见《面试通知单》及迁安市人民政府网事业单位招聘专题(:83/)。

3、面试方式。教育系统岗位采取结构化面试的方式(面试内容为教育方向),按照教师资格证学科种类分成两组(第一组:语文、英语、地理、政治、历史;第二组:数学、物理、化学、生物),同时将56名选聘计划按照(各组面试人选人数/面试人选总人数)×56的计算办法(四舍五入)分配到各组。卫计系统医疗机构岗位采取结构化面试的方式(面试内容为卫生方向)。考生一般分在同组、同场次进行面试,因面试人数较多无法分在同组、同场次的按照姓氏(拼音)的排名顺序,采取蛇型分组法分组,并将选聘计划按比例分配到每个面试场次。面试成绩满分100分,保留小数点后两位,合格控制分数线60分。

4、面试成绩公示。面试结束后,面试成绩在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(:83/)公示。

(五)体检

1、确定体检人选。面试结束后,按照体检人数与选聘人数(蛇型分组的按蛇型分组后的面试场次)1:1的比例,依据面试成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位面试成绩出现并列,教育系统岗位按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,师范类院校毕业生,教师资格证级别较高者, 工作经历较长者;卫计系统岗位按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,中医类专业毕业生,工作经历较长者。如果以上条件均相同,一并进入体检程序。

2、体检时间:具体体检时间、体检人员名单、集合地点、有关要求、体检结果等有关事项在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(:83/)公布。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,因体检不合格出现的空缺在本岗位内按面试成绩由高分到低分依次递补。

(六)考核

按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业其他岗位条件的要求,审查被考核人资格条件,验证核实有关证书、证明等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

(七)公示

对考核合格的拟聘用人员在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(:83/)公示,公示期为7个工作日。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

因考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃导致选聘岗位出现空缺的,在本岗位内按面试成绩由高分到低分依次递补。

(八)备案

对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由用人单位提出聘用意见,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》,按照管理权限由组织、人社部门审核后,报唐山市人力资源和社会保障局备案。

(九)聘用

拟聘用人选经唐山市人力资源和社会保障局备案审批后确定为事业编制聘用人员,由中共迁安市委组织部、迁安市人力资源和社会保障局、迁安市机构编制委员会办公室分别办理相关手续。教育系统岗位考生结合岗位需求,分学科按照面试成绩从高分到低分依次选定岗位。卫计系统岗位考生结合岗位需求,按照面试成绩从高分到低分依次选定岗位。公开选聘的人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

                

 

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