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2018年重庆市渝北区第八中学校教师招聘22名公告

  

为促进我区教育事业发展,改善人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)及《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向2018年应届全日制普通高校毕业生公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

本次公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次面向全日制普通高校2018年应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员22名(附件1)。

三、招聘条件及范围

(一)招聘范围

1、全日制普通高校2018年应届研究生并取得相应学位,且获得过校级三等奖学金及以上;

2、教育部直属重点师范大学2018年应届师范类本科毕业生并取得相应学位,且获得过校级三等奖学金及以上;

3、全日制重点高校2018年应届本科毕业生并取得相应学位,且需满足下列条件之一:⑴获得校级二等奖学金及以上;⑵获得省部级表彰或省级教育行政部门组织的专业技能竞赛二等奖及以上;

4、全日制普通师范院校2018年应届师范类本科毕业生并取得相应学位,且需满足下列条件之一:(1)获得国家级奖学金或校级一等奖学金;⑵获得省部级表彰或省级教育行政部门组织的专业技能竞赛二等奖及以上。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;

3.热爱教育事业,具有较好的教师职业素养;

4.年龄18周岁以上,30周岁及以下(2018年应届博士研究生年龄可放宽至35周岁以下),年龄计算时间截止报名前一天;

5.所有考生须于2018年7月31日前取得全日制普通高校学历证书和相应学位证书以及相应等级教师资格证;在国外境外高校就读的,其全日制学历(学位)须于2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证;在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届生不能凭已取得的学历(学位)证报考;

6.身体健康,符合事业单位聘用体检标准;

7.符合招聘岗位所需的其他条件,详见《一览表》。

(三)其他

以下人员不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员(包括已通过公招考试与本区机关事业单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》人员);服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、招聘程序及办法

本次招聘工作按照报名、资格审查、考试考核、签订协议、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)报名

凡符合招聘条件的人员均可报名。免费师范生报名应符合国家、省市关于免费师范生就业的相关规定。

第一轮:定于2018年1月19日(周五)上午9:00—12:00,在重庆市渝北区人力社保中心(渝北区空港新城仙桃街道桂馥大道10号,渝北区空港新城小学校对面)三楼会议室开展报名,逾期不再补报。请考生注意把握时间。

第二轮:时间地点待定。在第一轮招聘到的岗位,则不再纳入第二轮进行招聘。第二轮剩余岗位指标于第一轮考试考核全部结束后7个工作日内在重庆人力资源和社会保障网()、渝北区人力资源和社会保障网

()上予以公布。根据招聘工作进度,招聘时间和招聘计划如有调整,将提前在渝北区人力资源和社会保障网上公布,请及时关注。

(二)资格初审

报考者只能选择一个岗位进行报名,重复报名无效。由工作人员审查了解报考者的各类情况。凡是符合简章和岗位所规定条件的,均进入职业能力测试环节。

报名者在资格审查时须提交以下材料原件和复印件:①本人身份证②学生证③毕业生就业推荐表(加盖院系公章,须有大学期间学业成绩统计表)④《报名登记表》(须加盖所在院系公章)⑤属免费师范生的,还需提供免费师范生相关证明材料,如学校证明、协议书等⑥近期同底1寸免冠彩照2张和其他佐证材料如大赛获奖证书、奖学金证书等。

如需委托他人报名,上述所需资料不变,同时出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码,并由委托双方签字)以及被委托人的身份证原件及复印件。

(三)考试考核

考试考核分为职业能力测试和专业科目测试(面试)两个环节。各岗位拟招聘人数与报名人数比例须达到1:3方可开考,未达到开考比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算),无法递减的,取消招聘;其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。

1. 职业能力测试

具体考试时间根据报名人数确定,暂定于2018年1月19日(周五)下午15:00或1月20日(周六)上午举行,请通过资格审查的考生保持手机畅通,及时关注渝北区人力资源和社会保障网。具体地点和要求以1月19日渝北区人力资源和社会保障网的通知为准。

职业能力测试分值100分,参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。重点考察考生职业道德和思想政治素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。采取结构化面试、专业知识答辩、问答交流等方式进行,成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由,并形成书面材料报区人力社保局备案。职业能力测试成绩60分以下的,不得进入专业科目测试(面试)环节。

按照招聘岗位和参考人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入专业科目测试(面试)人选;未达到1:3比例的,按实际人数进入专业科目测试(面试)。若排序到最后一名人选职业能力测试成绩出现并列,则并列进入专业科目测试(面试)。

职业能力测试成绩不计入考试考核总成绩。

2.专业科目测试(面试)

时间暂定于1月21日(周日)下午2:00举行,具体时间地点和要求以1月20日渝北区人力资源和社会保障网公布的通知为准。

                

 

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